北辰'BLOG


  • 有些心情不该在说说说
  • 作者 : 北辰 发布时间 : February 25, 2012 分类 : 行者日志

    在去年4月的时候购买了E63手机,自此有了一个习惯,很多时候总是喜欢将自己的状态发表在腾讯说说,此间也得到了朋友的关注和评论,当时心里感觉有很多人关注我,今天偶然在逛独立博客时,看到 李硕的博客 » 有些状态签名不该发 这篇文章的时候一下释然了,很赞同他妈妈的话:不能把自己心里面的事情随便的写到网上去,你写好内容,积极乐观的状态,才能在别人心目中留下好印象。总是发些不着边际的状态,会让你的朋友轻视你。
    何况别人也没有义务也没有责任去分担你的痛苦。总是发一下琐碎的事情,会让别人感觉你没有内涵。博客主要会更多的关注:时间管理、团队管理培训、个人职场方面的内容!

  • 相亲相爱一家人
  • 作者 : 北辰 发布时间 : February 23, 2012 分类 : 行者日志

    生活中,我们或许因为忙碌,无暇顾及与家人沟通交流,或许因为羞涩,不善于向家人表达,但是,家永远是我们温馨的港湾,家人永远是我们奋进之路上最有力的支撑……

  • 如何管理“老资格”员工?
  • 作者 : 北辰 发布时间 : February 22, 2012 分类 : 职场思考

    背景:
    A君应聘某公司物流部主管后,第二天开始上班……这里没有新员工入职培训,上班第一天的晨会上,经理让其简单地做自我介绍,便开始了新的朝九晚五的工作生活。
    在A君来公司之前,他并未在大型制造企业承担类似职务,上班的第一天起便在各仓库及办公室之间巡查学习,到第二天的时候发现公司物流这块正如应聘时部门经理所述非常混乱。部门中有16个人,其中库管9人,两个重要库由3“老资格”员工管理。

    上任的第二天下午经理来告之,他因公司邀请要去海南岛旅游,期间由A管理。
    在这期间,经理看到办公桌上的烟盒及一包垃圾后,非常生气(公司严令禁止),像这些事情已不再稀奇。之前听说也有类似不合作的事情,A君照领导的意图,把卫生值日的制度建立起来了(以前没有),可有“老资格”员工就是不执行。他又不能为这点小事去找老板,那样老板就会认为他不称职。
    制度已经定了,这么小的事情他又不敢去问经理,怕给经理留下不好的印象。
    思虑再三,他决定先和那些老职工好好聊聊天,沟通一下,“大家都是我的前辈,我有什么做的不好的地方或者是大家有什么更好的建议可以给我提出来,只要我能帮上忙的话一定尽力!领导对我非常的信任,要求我建立一个制度,我初来乍到,不太了解实情,想咨询一下您的意见建议,看怎么弄才能各方面处理的妥当?”

    如果现有人员结构不符合新的业务方向,你需要果断进行调整,补充适当岗位以符合新业务发展要求。

    手下人不配合你的工作,主要是因为RP没攒够,这个时候为人要低调,耐心,和同事处好关系,不要因为你被提拔了就和别人不一样,要知道干部更多的是做好服务,建立秩序让部门有序运转,决策固然重要,但目前你要多和上级商量,征求他的意见。

    如何适应新岗位,可以从以下方面去做:
    1、在上级的协助下确定部门目标,短期,中期,长期
    2、建立部门的工作流程和制度
    3、分解部门目标,和员工一起确定工作计划,并建立进度检查反馈的制度
    4、深入一两个项目,和员工一起工作,在工作中获得信任和权威性
    5、发掘骨干员工,让骨干发挥带头作用
    6、将不配合的员工分散开,不要让他们聚堆,安排明确的任务,通过考核来优胜劣汰
    7、出现任何问题记住要和上级沟通,他既然能做你的上级,要承认姜还是老得辣
    8、为员工争取利益,关心员工生活,这样才能以德服人

    最后,既然公司提拔你,就证明你有能力,要自信,不断提升和完善自己,做干部要有大局观,不要本位和只顾眼前利益,出现冲突无法决策时,记住你是公司的员工,一切以公司利益为重,其他均不重要,这个原则会让你走的更远。

  • 春天来了
  • 作者 : 北辰 发布时间 : February 20, 2012 分类 : 行者日志

    古城的天气一天比一天热了,寒冷的冬天就这样过去了,在猫了50天后,随着本命年的过去,我又重新找到了新的工作,新的起点,它是我职场的春天么……加油!

  • 近期面试
  • 作者 : 北辰 发布时间 : February 17, 2012 分类 : 行者日志

    2月15日举行西宁市春季大型招聘会,在会上看到许多企业及求职者,和安姐、代一起去招聘会,我投了几个企业,其中印象比较深的有青海青海湖乳业有限责任公司的物流主管,中国平安的现场理赔定损员,西宁旺旺食品有限公司的仓储物流主管。
    16号就收到了青海湖乳业和平安保险的面试通知,第二天便去青海湖乳业面试,期间物流经理看完我的简历后,从他眼睛中看出,他的满意。之后他给我一张写着三个问题的纸,让我带回去用自己的言语给解答下。
    18号拿着自己思考了一夜的答案及疑虑第二次面试,二面相对别的企业来说比较轻松,更多的是如何解决他们公司亟待解决的问题,需要多长时间等等。双方焦灼的问题更多的是谈钱不伤感情,从董经理的口中得知了现在公司的试用期时间是1~3个月,期间工资是1200元,转正后是1800~2000元,经过几番协商后最终敲定试用期是1800,转正后2500(其中五险一金,话补,通勤补助,食宿不含在内)。

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